A Diretoria do Sinsempro, no dia, 04.09.2026, finalizou a primeira parte da negociação com a UNIMED/Plano COOPARTICIPATIVO.
A UNIMED iniciou essa negociação pedindo 17,06% de aumento, sendo (15,22% de reajuste financeiro e 1,84% reajuste técnico). Tivemos a empresa Plano A, nos assessorando nesta negociação.
Através de análises técnicas especializadas, provamos que a SINISTRALIDADE não ultrapassou 75%, logo não há o que se falar em reajuste técnico. Depois questionamos a pedida de 15,22 % para o reajuste financeiro, pedimos 0%, considerando os aumentos dos últimos anos.
Através desse trabalho conjunto SINSEMPRO/PLANO A, a UNIMED fez uma contraproposta de REDUÇÃO para 5,11%, percentual que foi novamente REFUTADO PELO SINDICATO. A UNIMED apresentou nova proposta, agora no valor percentual de 4,44%, posteriormente reduzida para 4%. Continuaremos insistindo em não ter reajuste este ano.
Dia 04.09.2026 era o último prazo para lançamento do valor em contracheque, assim, EM COMUM ACORDO SINSEMPRO/PLANO A E UNIMED, vamos manter os valores que descontamos atualmente e continuarmos a debater até encontrar um percentual adequado para ambas as partes.
Assim, ESTE MÊS, não há mudança no valor do Plano Unimed Estadual, mantendo a tabela atual. Quando fecharmos a negociação e definirmos o percentual de reajuste, iremos aplicá-lo de forma retroativa no próximo pagamento.
Uma reunião SINSEMPRO/PLANO A e UNIMED está sendo articulada para Quinta-Feira, dia 10.09.2026 na sede do sindicato.
Em relação ao questionamento sobre as adesões com isenção de carências, esclarecemos que, neste momento, essa condição não está liberada, uma vez que as tratativas referentes ao reajuste e, consequentemente, à renovação do Contrato nº 6408 ainda não foram formalmente concluídas.
Dessa forma, as adesões realizadas durante este período ocorrerão nas condições normais do contrato, com aplicação das carências previstas, conforme as regras vigentes.
Após a formalização do reajuste e da respectiva renovação contratual, será aberto novo período para adesões com isenção de carências, observadas as condições e exceções aplicáveis, inclusive em relação às doenças ou lesões preexistentes.
Por fim, quero falar da grande satisfação dessa diretoria com a dedicação e empenho das nossas servidoras e da administradora Plano A em todo esse desgastante processo de negociação.
Atenciosamente,
A DIRETORIA
