SINSEMPRO protocola a primeira proposta de reformulação do PCCS dos servidores do MPRO e marca um dia histórico para a categoria. A entrega oficial ocorreu em 05 de junho de 2024, após reunião tranquila e cordial com a Administração. Agora, inicia-se a fase de debates e negociações que poderão aprimorar carreiras, incentivar o desempenho e fortalecer o clima organizacional.
O Impacto da Proposta
A proposta tem como finalidade valorizar e revitalizar o comprometimento dos servidores, cuja motivação pode ter sido impactada pelo aumento constante das demandas e pela concorrência de outras instituições.
A reformulação do PCCS deve ser um instrumento dinâmico e atualizado, capaz de atrair, reter e desenvolver talentos, assegurando a melhoria contínua dos serviços prestados pelo MPRO. Nesse contexto, a proposta foi elaborada pela Diretoria do SINSEMPRO a partir do levantamento das expectativas da categoria e das contribuições voluntariamente enviadas pelos filiados. O documento consolida as principais demandas coletivas dos servidores e traduz a visão da própria base sobre o futuro da carreira.
Principais Pontos da Proposta de Reformulação do PCCS do MPRO
A proposta elaborada apresenta um conjunto amplo de mudanças estruturais, remuneratórias e organizacionais, com foco em valorização, modernização e estímulo ao desempenho dos servidores. Entre os principais pontos, destacam-se:
O documento completo da proposta de reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). Pode ser lido na versão online em PDF ou fazer download do PDF.
Proposta de reformulação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS)
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